@找工作的你： “猫腻”合同陷阱需警惕！

@正在寻找工作的朋友们

请谨慎观察。

请注意辨别“猫腻”合同。

防范遭遇劳动合同中的陷阱

有些用人单位以各种理由拒绝与劳动者签订书面劳动合同。

有些用人单位在签订合同后，并未向劳动者提供一份合同文本，以供留存。

在签订合同的过程中，有时会缺少工作岗位、劳动报酬和劳动条件等方面的具体信息。

当劳动者到岗工作后，特别是当出现争议时，用人单位可能会以未签订书面劳动合同或违反合同条款为由，拖欠或拒发薪酬。

根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系，但未签订书面劳动合同，那么应当在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。

第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或盖章后生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。

在入职前，劳动者应当仔细阅读并认真签署劳动合同。特别需要注意的是，要核实清楚涉及个人权益的重点条款，以保护自己的合法权益。

对于非全日制工作，《劳动合同法》允许签订口头协议。但是，为了确保协议的有效性，应当注意留存当初做出约定时的相关资料。

如果因故未能签订合同或订立协议，一旦遇到纠纷，应及时寻求人力资源社会保障等相关部门的帮助，通过正规渠道妥善解决。