多名“90后”干部被查，是什么让他们踏出了错误的第一步？

编辑:近日，多名“90后”干部被审查调查通报，引发了广泛关注。其中包括1994年出生的河南省民权县人民法院综合办公室工作人员肖遥，1992年出生的四川省长宁县住房城乡建设和城镇管理局市容管理股副股长刘芳秀，以及1991年出生的黑龙江省七台河市茄子河区棚改办原鹿源社区认定组组长田博文等。这些年轻人正值青春年华，却因涉嫌严重违纪违法而接受审查调查。

编辑:作为“90后”，他们进入社会时间不长，却在事业起步时突然滑向腐败深渊。是什么让他们踏出了错误的第一步？如何帮助年轻干部“系好第一颗扣子”，走上正确道路？

“身处关键岗位的年轻干部很容易被‘围猎’。”多名纪检监察干部告诉记者，年轻干部由于涉世未深、理想信念不坚定，一旦掌握权力，便容易成为不法分子的重点拉拢对象。

曾繁贤在27岁时第一次收受贿赂。他在不到半年的时间内，管理服务对象唐某某就给了他6万元的好处费。由于防线被攻破，他从此一发不可收拾。从2013年到2022年，曾繁贤在担任平桂城市建设投资有限公司项目部职员和项目二部经理期间，先后69次收受管理服务对象送的香烟、白酒、茶叶、月饼等礼品及礼金、购物卡，共计8.7万余元。即使在被留置前的春节，他也没有停止收受贿赂。

曾繁贤的经历是一个典型的例子，说明了年轻干部在走上重要岗位、拥有权力后，容易被阿谀奉承、吹捧讨好所迷惑，在权力和物欲中迷失自我。

"高学历、能力强的年轻干部往往被安排在重要岗位、关键环节，但因成长经历的局限性，少数干部抵抗诱惑能力和鉴别能力比较弱，极易成为被‘围猎’的对象。"浙江省杭州市萧山区监委委员蔡剑平告诉记者。

顾世雨，福建省莆田市秀屿区纪委常委、监委委员，针对不法商人“围猎”年轻干部的现象，进行深入分析。他指出，一方面，个别年轻干部由于思想防线不牢固，在金钱、情感等多重诱惑下容易掉入陷阱;另一方面，“投资”的回报率较高，拥有高学历的年轻干部很可能成为被重点培养的“领导干部后备军”，具有巨大的发展潜力。因此，他们成为了“潜力股”，即回报率高、风险低的“趁早下手”，值得“”。

除了被有心之人“围猎”，还有少数年轻干部在不良嗜好、虚荣心和享乐欲的驱使下误入歧途。

编辑:赌博是一些年轻干部涉腐案卷中的关键词。例如，倪亚洲，1995年出生，曾是中国邮政集团有限公司重庆市酉阳县分公司李溪邮政支局的综合柜员。他出生在酉阳县浪坪乡的一个小村落。小时候，由于家庭条件不好，父母不得不离开他外出打工，这让倪亚洲非常向往条件好、团圆美满的家庭。然而，他错误地选择了通过网络赌博“快速致富”来实现梦想。

“刚开始，每天能赢几十元，我想在年底就能购车购房，生活上、物质上得到提高，我会有一个幸福的家庭，梦想轻而易举就能成真……”倪亚洲因沉迷于网络赌博骗局而无法自拔，8次利用职务之便，窃取李溪邮政支局储汇资金共计34.8万元。他不仅没能实现自己的梦想，更葬送了前途。2020年9月，25岁的倪亚洲被开除公职;2020年12月，他被判处有期徒刑一年十个月，并处罚金十万元。

编辑:网络游戏“氪金”，也成为了少数年轻干部深陷的泥沼。四川省泸州市公安局纳溪区分局刑侦大队原四级警长孙冰洁，原本拥有一个幸福的家庭，但由于沉迷网络游戏和高档享受，他滑落深渊的第一步就此迈出。

“我花费大量时间和金钱在网络游戏上，在玩游戏的过程中花费高达百万元。”在忏悔书中，孙冰洁自述道。他长期沉迷于网络游戏，导致理想信念和工作激情丧失。在认识了建材老板欧某、陈某等人后，他的虚荣心和享乐欲得到了进一步膨胀。他长期在各大酒店享受高档消费，并出入歌舞娱乐场所。在短短几年内，他欠下了300余万元的高额债务。

孙冰洁由于过度“超级享受”，不得不依靠信用卡、网络贷款和向亲朋好友借钱度日。尽管他的父亲中途帮助偿还了200余万元，但剩下的100余万元仍然让他喘不过气来。他甚至试图利用职务之便，通过“靠案吃案”来帮助聘请律师和为涉案人员提供便利，索要财物。2021年2月，孙冰洁受到开除党籍和公职处分;同年12月，他被判处有期徒刑七年六个月，并处罚金人民币五十万元。

“年轻干部起步早、成长快、思维活跃，但少数年轻干部在面对复杂社会思潮时容易犯糊涂，追求低级趣味，甚至开始违法犯罪。”蔡剑平指出，年轻干部腐败的常见表现形式具有一定共性。例如，他们贪腐的资金主要用于个人奢侈品消费，如高档烟酒、名贵服装等，同时也用于兴趣爱好方面的个人高消费，例如网络赌博、网游充值、直播打赏等。

浙江省玉环市纪委监委案件监督管理室主任杨春建向记者透露，年轻干部违纪违法案件存在几个显著特点：他们通常身处关键岗位，贪腐目的“单纯”，且具有较强的隐蔽性。

根据查处的违纪违法案件，年轻干部违纪违法的目的是相对“直接”的，主要表现为通过金钱来满足个人私欲。这与他们所在的年龄层级和心理状态有关。有些人因为热衷于攀比，入不敷出;有些人因为沾染不良嗜好，通过拆东墙补西墙来维持，最终走上受贿或挪用公款的不归路。

随着社会的发展和变化，年轻干部违法犯罪的作案手法也变得更加多样化。杨春建说：“不少年轻干部受教育程度高，学习能力强，善于运用信息化手段，因此更多表现为‘单独作案’，违纪违法行为存在较强的隐蔽性，为发现和查处带来较大挑战。”

那么，导致年轻干部走上歪路的原因有哪些呢？江苏省连云港市纪委宣传部副部长王大明对此进行了分析：“年轻干部大多是从‘家门’到‘校门’再到‘机关门’，一些年轻干部在上学、就业、晋升等方面一帆风顺，认为自己能力很强，但实际上党性锻炼、社会阅历、基层历练相对不足，容易受到不良诱惑的侵袭，遇到挫折时可能难以自我调节，从而心态失衡走上违纪违法道路。”

”另一方面，一些年轻干部刚踏入社会，急于融入“小圈子”，寻求归属感，不懂得拒绝他人不合理的要求。

“年轻干部刚参加工作的时期是可塑性最强的阶段，直接影响干部的价值观与人生观，进入单位常常会有资历较深的党员干部以师傅的身份对年轻干部进行指导，一旦师傅自身不正领错了路，会直接导致‘上梁不正下梁歪’。”杭州市富阳区纪委监委党风政风监督室主任孙洪如是说。

此外，部分单位重视使用而轻视监管，管理存在漏洞，导致年轻干部的“偏航”行为得不到及时纠正。“比如，有的单位把公章交由年轻干部保管，任其滥用却无人过问；有的单位会计和出纳由年轻干部一人兼任，领导审批形同虚设；还有的单位只是把制度挂在墙上、写在纸上，根本起不到监管作用。”浙江省龙游县纪委监委相关负责同志表示，一些单位主要领导疏于履行监管责任，称之为“对年轻干部充分信任”，实则给年轻干部成长之路挖下深坑、埋下隐患。

二十届中央纪委二次全会强调，要高度重视年轻领导干部的纪律教育。要重视培养年轻干部，加强教育和约束，在严格管理和关爱下激励年轻干部担当作为。

入职教育是年轻干部转变为公职人员身份的第一步，也是培养廉洁从政“第一颗扣子”的关键时期。杭州市富阳区纪委监委针对干部入职“黄金期”，实施“青蓝工程”，要求各单位挑选作风过硬的优秀骨干与新入职年轻干部“一对一”师徒结对，不仅教授业务知识，更注重培养作风。同时，将《廉心向未来》等警示教育书籍和《扣好廉洁从政“第一粒扣子”》等警示教育片纳入区委党校培训课程体系，在公务员入职培训中开设廉洁从业第一课。

浙江省温岭市纪委监委一直致力于加强对年轻干部的教育管理监督，为此，他们常态化地组织新提拔任用的年轻干部参观廉政警示教育基地，以身边案警示教育身边人，强化年轻干部的纪律规矩意识，引导他们扣好廉洁从政的“第一颗扣子”。图为该市金融系统年轻干部在参观市反腐倡廉暨预防职务犯罪教育中心。摄影：彭松云。

彭松云山东省济宁市任城区纪委监委把对年轻干部的日常教育管理监督作为一项系统工程来抓，督促各级各部门党委(党组)认真履行主体责任，督促各级各部门各单位职能部门认真履行监督责任。把对年轻干部的监督检查纳入日常监督的重点，不断加强对年轻干部的监督。坚持以案示警，用身边典型案例作为警示教育的“活教材”，持续开展以身边事警示教育身边人活动。组织“运河清风”宣讲团，针对年轻干部特点，开展“订单式”宣讲活动12场次，受教育年轻干部达2100余人。

浙江省江山市制定了《江山市完善容错免责机制激励干部担当作为的实施办法（试行）》和《关心关爱干部暖心八条举措》，以严明纪律规矩，筑牢廉洁防线。同时，搭建清廉实践“大平台”，并制定实施《关于选派优秀干部到市委巡察岗位实践锻炼的实施办法（试行）》，让年轻干部在巡察实践中看清一些事情该不该做、能不能干，时刻自重自省，严守纪法规矩。

此外，对于年轻干部违纪情节较轻，且受到处分的情况，应及时进行帮扶教育，帮助他们尽快恢复工作状态，实现“站起来”“赶上来”的目标。浙江省玉环市纪委监委建立了常态化回访教育机制，为受处分年轻干部建立“一人一档”，分层分类实施帮扶。对于整改到位、表现优秀的年轻干部，将出具推荐使用建议，以激发年轻干部在知错改错后担当作为的信心。(李云舒报道)

来源：中央纪委国家监委网站。