2020 年度新知答主
济济多士，乃成大业;人才蔚起，国运方兴。可以改为：众多人才济济，方能成就大业;人才辈出，国家才会兴旺。
这是我的建议：“人才问题，既是振兴正定的当务之急，也是具有战略意义的百年大计”
“人才引进要有新思路、宽眼界、大举措，这就要有国际眼光，从全国范围、世界范围吸引人才”
编辑:“完善人才战略布局，坚持各方面人才一起抓，建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍”
编辑:......
编辑:无论是在基层、地方还是中央，习近平同志始终高度重视人才工作，并不断深入思考和实践。
1983年3月29日，《树立新时期的用人观点，招贤纳士，博揽群才正定县为有志之士敞开大门》在河北日报头版头条位置刊发。
在1982年3月至1985年5月期间，习近平同志担任河北省正定县委副书记和书记。在这段时间里，他致力于推行“人才九条”的政策，以广招贤才，为正定的发展开辟道路。这一举措被写进了当时的新闻报道中。
40年后的今天，“人才九条”仍具有重要的现实意义。这段话已经很好了，我没有修改任何内容。
让我们一起回顾那段历史，探寻习近平同志在正定工作期间在人才工作方面取得的实践成果。感悟他为河北留下的宝贵精神财富，并增强我们在新时代做好人才工作的行动自觉。
“人才九条”在全中国范围内引起震动。
“习近平同志当年为什么要推出‘人才九条’？”一位人才工作者说。
在采访中，“人才九条”的知情者都表示，这与正定当时的县情有关。
在1982年9月举行的党的十二大上，明确提出了一个目标：从1981年到20世纪末，力争使全国工农业年总产值翻两番。
习近平认为，如果没有人才，县域经济就不会富强，实现两翻的目标也无从谈起。
当时，正定县的总人口为45万，但拥有大专以上文化程度的人仅有379名，而通过自学或中专毕业后取得技术员以上职称的人仅有256名。
全县大多数企业和单位都面临着科技人才和技术骨干力量不足的问题。以县色织厂为例，全厂共有400多名员工，其中仅有一名大学生技术员。由于缺乏新产品开发能力，设备故障时也无人能够修理。全厂111台织机中，经常有二三十台停机，导致厂子出现亏损。
“对人才问题早认识、早重视、早去抓，我们的经济工作就早主动、早搞活、早见效。”
人才的聚集和积极性调动，依靠的是什么呢？
依靠政策，制定具有吸引力、感召力和推动力的政策。
40年后，《正定县为有志之士敞开大门》的作者李乃毅仍然清晰地记得“人才九条”的出台过程。
1983年3月的一个下午，习近平邀请了河北日报记者李乃毅到他的办公室进行长篇谈话。
这间办公室面积约十多平方米，只放着一张办公桌和两张木板床。其中一张木板床上面铺着一块补丁累累的褥子。
"就在这样一个简陋的办公室兼卧室里，我俩面对面，打开了话匣子。"李乃毅回忆道。
习近平介绍，正定是一个产粮大县，但经济并不富裕。他认为，必须通过改革开放来改变这种状况。他强调，农业不能“单打一”，而是要发展多种经营。对于工业，他认为要发展企业、创新项目和引进技术，以尽快提高效益。他强调要搞好农业、活化工业、发展大企业，最重要的是拥有优秀的企业领军人物。然而，县里缺乏这方面的人才，现在当务之急是引进人才。正定计划出台一些吸引人才的政策，并希望通过报纸宣传，将那些懂经营、会管理、有技术的人才请过来。
习近平坦率地与李乃毅交流，毫无保留地分享了他从采访中获得的知识分子特别是科技人员的处境、困难、顾虑和期盼等信息。
习近平认真地倾听着，并详细地记录着。之后，他在繁忙的工作中抽出三个半天的时间，与李乃毅进行了深入的探讨。
在“树立新时期的用人观点，就是要解放思想，打破框框，消除偏见，任人唯贤，不拘一格地选拔人才。”的谈话中，习近平对于人才工作的战略眼光和创新思维给李乃毅留下了深刻的印象。
“但当‘人才九条’真正摆到我面前时，我依然感到十分震惊。”李乃毅说。
"人才九条"的全称是《树立新时期的用人观点，广招贤才的九条措施》。其内容包括：首先，我们热烈欢迎来自外地(尤其是外地科技人员)为我县发展县、社、队企业提供帮助。对于成功完成的项目，我们将按照双方商定比例分成利润，或给予一次性总付酬。对于表现突出的科技人员，我们将给予记功、记大功、晋级、晋职等奖励。此外，我们还将优先为在农村工作的家属转户口，并为家属和子女安排适当的工作。
一、热烈欢迎我县所需的外地各种科技人员来正定帮助发展县、社、队企业。对搞成的每个项目，只要产品有销路，其利润由双方商定比例分成，或给一次性总付酬。贡献突出者，县委、县政府将予以记功、记大功、晋级、晋职。在农村的家属户口优先转吃商品粮，并给家属、子女安排适当工作。
我县技术人才应得到充分重视并发挥其专长。对于有发明创造并做出突出贡献的人才，我们将与招聘外地技术人才同等待遇。
二、大胆使用和广泛接受各种人才。其中包括出身不佳、社会关系复杂、曾经犯过错误但已经改正的人;一直被当作“资本主义”典型批判，至今仍未得到重视的人;由于社会偏见而被压制科研工作的人;以及没有学历但自学成才的人。
三、我们应尽一切努力为人才调动提供便利。对于需要调入我县的人员，组织、人事、劳动部门应积极办理相关手续。如果手续暂时无法齐全，可先办理相关手续，原工资照发，粮食定量不变(全部细粮)，工龄连续计算。今后根据贡献大小另行确定工资数额。对于不能调入我县的人员，可短期应聘或兼任我县某方面的经济技术顾问。
四、我们愿意为全国各地的技术人员提供工作、生活条件，以进行试制新产品和推广新技术。一旦新产品被本县采用，我们将给予重奖。在收到经济效益后，我们将按照比例分成或给予一次性总付酬。同时，我们也将接受研究项目失败的情况，不追究责任，并继续支付工资报酬和往返车费。
五、县委、县政府将统一安排调入人才的使用，如出现问题，县委、县政府领导将亲自加以解决。
第六条，我们将兴建“人才楼”和“招贤馆”，并积极为调入人才解决住房问题。同时，我们将设立人才服务处，对人才进行统一管理。对于我县和国家有突出贡献的人才，我们将配备助手和车辆，以便于搬运煤和粮食，解决他们生活上的后顾之忧。各部门都应按照省委文件精神，积极落实知识分子政策，为我县中级以上知识分子和自学成才者提供良好的工作条件和生活条件。
七、我们成立人才技术开发公司，旨在吸纳人才、接受新产品和新技术。对于科研人员和自学成才者，如果他们有意向将自己的科研项目提交给我们，并且该项目被本县采纳，我们将全力协助解决经费困难。同时，我们也会合理使用本县技术干部，充分发挥他们的特长。
八、我们积极鼓励和扶持城乡团体和个人自筹资金，与外地大、中专院校签订教学、代培合同，定向培养人才。我们邀请教授、学者、工程师和有技术专长的人士来县讲学，指导企业经营管理，并提供车接车送、热情接待和津贴费。
九、实施人才流动政策。本县欢迎科技人员来本县工作并给予自由流动的便利。科技人员可在任何时候觉得自己所具备的技术专长无法得到充分发挥，可以向向往的单位提出申请，本县县委、县政府不会加以阻拦，并且提供方便出走的服务。
在1983年3月，正定地区各个生产队、学校、机关和工厂的门口都张贴了2000张一米多长、半米来宽的大布告，上面写着“正定县招揽人才的九条规定”。这些布告上的大字非常醒目。
“出身不好也能被重用，贡献突出的给记功，家属还能‘农转非’，看这政策，县里是动真格了！”县委大院里的人都记住了这句话。
“这一条一条的，可真实诚啊！”一时间，街头巷尾热议声四起。
编辑:一时间，街头巷尾议论纷纷。
编辑:利润提成、人才流动、细粮供应、户籍管理等方面的破冰举措，都体现在“农转非”这个标题中。这些举措涉及分配制度、人事体制、粮食政策等多个方面，字里行间都透露出破冰的意义。
编辑:例如，在人事调动方面，政策规定各省市间不得自由流动。工厂管理者和科技人员属于国家干部，不能自主选择供职单位。档案是每位干部职工的证明文件。如果强行离职，将无法保留党籍、公职、工龄、工资等权益，户籍也将在异地无法落户，口粮也无法在粮店购买，生活将面临巨大困难。
编辑:“针对这种情况，习书记大胆提出，凡是正定急需人才，派人员与原单位友好协商，以最大的诚意争取理解支持；本人决意到正定工作，原单位坚持不放，档案不给，县委、县政府责成组织人事部门重新建档接续关系。这一做法，突破了人才调动的瓶颈，确实是需要眼光和胆识的。”李乃毅回忆道。
编辑:当时，包括习近平在内的所有干部和职工都只能吃60%的粗粮和40%的细粮。对于引进的人才，县委县政府则提供100%的细粮。有些人不理解这种做法。在分配方面，干部职工每月只有几十元的工资，而技术人员的技术转让费却高达几万元。利润还有提成，有些人难以接受。如果用的人出现问题，怎么向他们交代呢？如果“外地和尚”来了，“本地和尚”不再念经，怎么办呢？有些人对此有顾虑。
编辑:面对这些质疑，习近平召开了全县干部动员大会，向大家介绍了当前的形势、未来的发展规划、蓝图设计以及人才引进的重要性。通过与大家交流，他统一了思想，达成了共识。
习近平认为，仅仅在县里发布还不够，他希望通过报纸将“人才九条”向全省、全国发布，以便在更大范围内为正定招贤引智。
很快，李乃毅撰写的这篇消息被呈现在了时任河北日报社总编辑林放的办公桌上。林放看后立刻拍板：“这政策观念创新，完全符合中央精神，发，突出发！”
林放特意叮嘱当夜排版：“头版头条加边框着重处理！”
1983年3月29日，《正定县为有志之士敞开大门》在河北日报上以“人才九条”为主要内容，引起了省内外媒体的转载报道，一时间引起了强烈的反响。
“人才九条”这一举措震惊了全国。
求贤若渴，广揽人才。
"人才九条"发表后，不到一个月内，县里共接待了150人次来信来访，其中包括46名具有工程师、助理工程师或同等职称的人才。
一些正定的老干部仍然记得，当时有大量人才来到正定，他们络绎不绝地给正定县政府写信咨询、提供项目和项目联系工作调动。许多人都是带着报纸来到正定县政府的。
研制化妆品的能人武宝信，正是“人才九条”吸引到正定的人才之一。
当时，石家庄车床附件厂的工程师武宝信已经研发出了三款畅销全国的产品：粉刺露、亮肤露和增白露。然而，他和厂领导在利润分配问题上产生了矛盾。在这个关键时刻，武宝信看到了“人才九条”，并立即给习近平写了一封信，表达了愿意到正定工作的意愿。
得知武宝信的情况后，习近平立刻来到时任正定县县长程宝怀的办公室。
“程县长，走，咱们今天夜访武宝信！”
“今天晚了，咱们明天再去吧？”
“今天必须找到武宝信！”习近平这样说道。
习近平只知道武宝信住在石家庄市谈固小区，于是他带着程宝怀等人来到小区寻找，但一直没有找到武宝信的家。谈固小区有几十栋楼，实在太大了。
编辑:看看手表，已经过了晚上10点，但习近平仍然迫切地想见到武宝信。他决定试试“笨办法”，并说道：“这样吧，我从南往北喊，你们从东往西喊，今天必须找到他。”
习近平双手合拢，形成喇叭状，大声喊道：“武宝信！武宝信……”随着话音，他的喊声在小区里回荡。
编辑:"我正在屋里做实验，忽然听见窗户外有人大喊我的名字。"武宝信回忆起40年前的那个晚上，每一个细节都清晰地浮现在他脑海中。"我赶忙跑了出来，领头的小伙子见到我，兴奋地握住我的手。一定是在外边待得久了，他两手冰凉。"
”这个人就是习近平。
在与武宝信的见面中，习近平与他畅谈到了深夜。他对人才的渴望和尊重，深深地打动了武宝信。最终，武宝信答应将自己新研制的爽脚粉配方无偿提供给正定。
1983年4月4日，习近平主持了一场爽脚粉项目的技术转让会。这场会议在正定县招待所举行，也是新城铺乡第一个引进项目正式落地的日子。不久之后，爽脚粉试制成功，并在项目投产不到一年后获得了30万元的收益。
“就在县委门口，习书记亲手把一辆轻骑摩托车交给我。”武宝信说道。这是县里对人才的重奖，当时价值1100元。
对于正定发展中急需的人才和项目，习近平果断拍板，大胆引进，并帮助解决实际困难。
正定油泵油嘴厂曾属于省级管理，但由于经营不善，一年亏损27万元。后来，该厂被下放到石家庄地区管理，但由于经营不善，一年亏损9万元。最终，石家庄地区将这个亏损企业转交给了正定，当年再次亏损7万元。
1984年，一个转折点出现了。在五六月份，习近平带领团队前往江苏省考察乡镇企业的增长情况。
“出发前，习书记特意交给我一封前段时间收到的来信，信封上写着‘正定县委书记收’，习书记让我提前与写信的人联系一下，约对方在当地见面。”时担任正定县委办公室干事的李亚平回忆道。
写信的人是无锡机械局农机供销公司原经理邱斌昌。邱斌昌曾因在家乡无法发挥才能而感到苦闷。后来，他得知正定正在全国范围内招收人才，于是主动写信表达了希望来正定工作的强烈愿望。
李亚平按照信中所附的联系方式，拨通了邱斌昌的电话。"如果你们不是马上要来无锡，我可能直接就跑到正定了。"电话那头，邱斌昌想来正定的意愿非常迫切。
一边是渴望人才，一边是急切地想见一见。在考察期间的间隙，习近平和考察团全体成员与邱斌昌进行了会面。
那天晚上，在无锡市政府招待处，邱斌昌激动得手足无措，他紧紧抓住一个人造革文件夹，不停地拉了又拉，才终于打开拉链，拿出自己亲手抄录的一份正定“人才九条”。
在听完习近平关于县里情况的介绍后，邱斌昌立刻表示愿意到连年亏损的油泵油嘴厂工作。他特别强调，自己可以携带一个成熟的柴油发电机项目到正定，并立即推出产品。
邱斌昌唯一的要求是将工资从行政17级提高到16级。他预计一年后厂里产值将翻一番，因此希望再次提高工资，从16级提高到14级。
在考察团成员的认真商讨后，他们通过长途电话与县领导程宝怀等人进行了商量。最终，邱斌昌被聘请到正定工作。
邱斌昌很快就到正定报到了。
"一见面，我就告诉他，‘你的工资已经从17级涨到16级了。明天我在厂里的大会上宣布，你就是县油泵油嘴厂的厂长’。邱斌昌很感动，当时眼睛就湿润了。"88岁的程宝怀至今仍清晰地记得，在加入油泵油嘴厂仅仅几天后，邱斌昌就成功地将积压产品全部售出。此外，他还带领团队开发出一批新产品，并将其推向市场。在不到一年的时间里，该工厂的产值就翻了一番。
正定县求贤若渴，广揽人才。在一年多的时间里，超过200名人才落户正定。
“星”在古城中引发深思。
“人才九条”的制定，给当时正定的发展带来了生机与活力。
在1984年，正定县的10项经济指标均创下了历史新高。工农业总产值达到了3.8亿多元，比1980年增长了一倍。
习近平深刻认识到人才的重要性，并且有着长远的目光。他曾说过：“贤才者，国之大宝也，县亦然。古人云，国之所以不治者三，不知用贤，此其一也；虽知用贤，求不能得，此其二也；虽得贤，不能尽，此其三也。”
为了使用贤能的人才，我们应该求贤若渴，竭尽所能，这样的人才观成就了“人才九条”。这些创新探索为我们新时代人才工作提供了宝贵的经验和深刻的启示。
要想做好人才工作，我们必须坚持党对人才工作的领导。
《人才九条》指出：“人才九条”
“各级领导班子要把加强人才队伍建设提到重要议事日程上来，把既搞活经济又出人才作为自己的双重任务共同抓好。”在全县“放开政策、振兴经济”三级干部会议上，习近平强调了各级党委在科技人员和技术骨干思想工作中的重要性。党委应及时解决他们的思想问题，引导他们树立正确的世界观，并充分调动他们的积极性。同时，党委也应认真解决他们生活中的实际困难，解除他们的后顾之忧，使他们“八仙过海，各显神通”，为振兴正定经济做出更大贡献。
陈国启，正定县柴油机厂技师，在刚到正定时遇到了一些困难。由于户口问题，他和家人的粮食和煤炭供应出现了问题。柴油机厂的领导积极与相关部门沟通，解决了陈国启家属的户口问题，并帮助他和家人解决了粮食和煤炭供应的困难。此外，领导们还亲自送粮食和煤块到陈国启家中。陈国启对此非常感动，他原本计划只休息16天，但由于报到的当天就遇到了困难，他没有休息，而是全力以赴地投入到工作中。正定县柴油机厂的工程师张松游也有类似的经历。在解决了家属的“农转非”和孩子的教育问题后，张松游成为了党员并被提升为干部。他感慨地说：“碰上这样的好政策，献出我的生命也报答不完党对我的恩情。”
“人才九条”出台后，习近平带着县委、县政府的领导和有关部门、乡镇干部热情接待应聘者。他说：“依靠一乡一县的人才毕竟有限，社会才是无限的智能宝库。”
为了做好人才管理工作，正定县成立了人才技术开发公司和人才服务处，并组成专门班子招揽人才。
县委、县政府秉承“人才九条”的精神，积极发掘本地人才。他们对2300多名大中专毕业生进行了全面摸底，包括专业、业务特长、工作经历和个人爱好等。正定第一本“人才账”由此诞生。根据知识分子的德才表现，543名科技干部被评定了相应的技术职称，其中31人被调整到对口专业岗位，实现了人尽其才、才尽其用。同时，正定与全国32所学校和21家科研单位建立了协作关系，引进了人才和项目，并创办了131家乡镇企业。
“当年，正定县委、县政府把开发人才作为战略重点和经常性工作任务，制定了主要领导亲自抓、各级干部一齐抓、条条块块分头抓的具体措施，最大限度把人才团结凝聚在党的周围，这样才打开了人才开发工作的新局面。”时任正定县委宣传部通讯组组长高培琦如是说。
要想做好人才工作，必须勇于突破藩篱、勇于创新。
"人才九条"发布后，县里有些同志对此有不同看法，有些人赞成，有些人反对。一时间，本地和本省掀起了一场大讨论。
"在当时的环境下，习书记面临的压力可想而知。但他不惧非议，一步一个脚印去做，全面落实各项承诺，用事实证明‘人才九条’是可行的，最终赢得了人们的理解、支持、拥护。"李乃毅如是说。
贾大山和郝月普是两个很好的例子。
贾大山是一位成熟、稳健、刚直正派的作家，具有出色的管理能力，并对文化事业充满热情。在多次听取意见后，习近平决定大胆起用贾大山，打破了非党人士不能担任正职的惯例。贾大山因此连升三级，直接担任县文化局局长。上任后，他深入基层、走访群众、调查问题并制定制度。在几个月的时间里，原本混乱的文化系统被他整治得井井有条。
工程师郝月普，毕业于南开大学，拥有高学历。在“文革”期间，他被错误地扣上了帽子并被判刑。平反后，他回到原来的工厂，但一些人仍然把他视为“异类”，使他无法发挥自己的才华。
这样的人才，我们是否应该使用呢？
“你来正定参加四化建设，我们举双手欢迎。”
正定县破例为郝月普办理户口、接续工龄、提高工资，并委任他为乡镇企业局副局长、化工实业公司经理。在上任不到半年后，他为正定引进了11个项目。
"识才求才、聚才用才，无一不是开创性的工作，无一不需要敢闯敢干。只有敢于改革、敢于创新，才能构筑吸引人才的制度优势，以优良的生态让人才近悦远来。"河北省委党校(河北行政学院)副校(院)长孟庆云告诉记者。
要想做好人才工作，必须具备战略眼光和系统思维。
在正定的人才工作中，习近平先生胸怀大局、把握大势，拥有广阔的视野和周密的谋划。
他总是从战略的高度来审视人才问题。
“没有人才，我们的经济就不会振兴；没有人才，我们的现代化目标就会化为泡影。”他强调，领导干部在人才问题上应该保持“五百金买马骨”的态度，应该求贤若渴、爱才如命。
他总是用系统的方法来开展人才工作。
习近平指出，“在选拔人才时，讲文凭也要讲水平，不拘一格包括不拘文凭，无论是大、中、小学学历，还是‘千里马’‘百里马’‘一里马’，还是二十、三十、四十、五十、六十各种年龄的人，都使用起来、跑起来、积极性调动起来，只有这样，我们的事业才能人才济济、兴旺发达。”
内用、外招、上请、下挖、近补、远育，这是习近平引才育才用才的“十二字真经”。在他发现的人才中，有的是各有所长的“外来和尚”，有的是崭露头角的县内人才;有的是全国知名的学者，有的是乡野田间的“土专家”。
岸下村青年农民黄春生，虽然文化程度不高，但通过自学成才。他十几年如一日地刻苦钻研，培育出了“冀棉二号”这个优良品种。这个品种被全国14个省市引种，在省内外推广了近百万亩。黄春生因此被录用为国家干部，并被评定授予助理农艺师职称。他被上调到县农科站专业从事优种繁育工作，更好地发挥了其业务专长。
编辑:在习近平的积极推动下，正定县决定成立顾问团，并广泛吸收社会各界人士的才智。1984年新年刚过，一封封落款为“学生习近平”的信件寄到了全国100多位著名专家学者的手中。数学家华罗庚、经济学家于光远、眼科专家张晓楼等各领域的50多位专家欣然接受了邀请，成为了顾问团的首批成员。
编辑:他们积极参与讲学活动，进行技术攻关，为正定经济的起飞贡献力量。在中国于光远建议下，中国第一个农村研究所成立;张晓楼多次到访正定，为2000多人进行复明手术，使正定一跃成为全国7个防盲先进县之一......
编辑:动员众多顶级专家为一个县提供智力支持，这种现象在其他地方并不常见。当时，"星"在古城正定掀起了一股热潮。
习近平对于人才工作的重要性有非常深刻的认识，他认为培养人才是工作的基础，而如何培养人才则是工作的难点。为此，习近平提出了一些建议，他强调要坚持不懈地抓好人才工作，从老、中、青、幼四个年龄段进行立体开发，建立多级梯形的优秀人才队伍，确保有用的才干源源不断地涌现，永远不会枯竭。
正定县致力于改善教学条件，通过多渠道开展民间办学、组织在职干部文化补习等方式，积极推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才和农村实用人才的建设。这些举措使得该县人才队伍结构日益完善。
“通过当年正定人才工作的实践，深刻感悟习近平同志的人才观，就是要不拘一格、各尽其能地把人才用起来，为人才施展才华、实现抱负创造良好环境，让各类人才创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，使他们真正成为社会发展的重要推动力量。”
为了做好人才工作，我们应当始终把人民和事业放在心上。
在1982年，习近平毅然决定放弃北京优越的生活条件，来到古城正定与群众同吃同住，共同度过了一段“一块苦、一块过、一块干”的时光。
“我渴望尽自己的微薄力量，亲手为他们做一点实在事情，但在远离他们的地方作愿意为他们献身的清谈，我心里觉得空，不踏实，我感到了一种呼唤。”习近平总书记的话语意味深长。
编辑:“在生我养我哺育我的人民身边，和他们一起为理想、事业奋斗，那就是我在生活中的位置。于是，我来了，在人民中间来寻找我的价值。”
编辑:......
编辑:正是因为这样的初心，面对“人才九条”推进过程中的一些不同意见，他能够坦然面对。
他力排众议，召开了知识分子“诉苦会”，倾听了知识分子的心声。当他们说激动、委屈和气愤时，参会的知识分子中有抬高嗓门的，也有拍桌子的。但习近平并不生气，他说：“我们领导者的责任，就是帮他们排难解忧，努力使他们处于最佳竞技状态！”
”习近平不仅求才用才，而且真心实意地爱才敬才。
一次，他和县委办公室的几位同事一起前往永安公社下乡。在棉花试验田里，全县著名的种棉能手冯玉明正在忙碌地劳作。习近平轻轻地将自行车停在一边，走过去握住冯玉明的手，热情地说：“冯伯伯，您好，我今天是来跟您学习种棉花的！”
听了随行人员的介绍，冯玉明感到非常惊讶，手足无措地问道：“别别别，你是领导，可不能这样称呼。”
“冯伯伯，您别跟我客气，以后您就是我的老师了。”习近平笑着说。
后来，习近平在冯玉明的指导下学习了种棉花的技术，两人成为了忘年交。
习近平尊重人才的故事，至今仍被许多正定老干部铭记于心。
编辑:习近平非常关心技术人才，每逢佳节都会前往探望慰问。他曾于1983年农历大年初一，带着点心前往县机械厂探望工程师刘玉仲。在谈话中，习近平从日常生活到工作细节都进行了询问，刘玉仲回忆起这件事情时仍然激动不已，眼中泛起泪光。
他非常重视青年人才，在书信中充分体现了他的关爱和鼓舞。"家乡的40多万父老乡亲都在翘首以待，盼望着你们早日以优异成绩成就学业，为祖国的四化建设挑梁扛柱，竭智尽才……"1983年12月，习近平给51名河北农大正定籍大学生写了一封信，这封信让这些学子感到非常温暖和振奋。其中26人后来回到家乡工作。
编辑:“习书记在正定的人才工作实践，处处体现出思人之苦、谅人之难、容人之量、成人之善。”许多正定老同志在回忆往事时表示，“正是这种善政为民、厚德待人、求贤若渴、敬士如宾的人格力量，使有志之士心甘情愿汇集到正定，为共同的事业贡献自己的力量。”
河北日报报道：
编辑 |王艳威。
审核|梁秀萍。
