2020 年度新知答主
社区是基层治理的最小单元，也是党和政府联系、服务居民群众的“最后一公里”。为了高质量推进现代社区建设，构建“五心”幸福共同体，打造“五高”人民幸福美好家园，永康市民政局将这一课题作为当前的重要任务。自今年以来，该局以党的二十大精神为引领，认真贯彻落实省、市现代社区建设工作部署要求，聚焦建设重点和难点，科学谋划“四大行动”，全力推进现代社区建设。
首先，我们应当实施改革攻坚扩面行动，通过多元共治的方式，让社区治理更加高效。
我们将重点抓好2项省级试点，并开展1项改革。首先，我们将以省级社会服务机构非营利性监管试点为契机，健全社会组织法人治理机制，加强党建指导、年度检查和等级评估等管理措施，全面提升社会组织的规范建设水平。其次，我们将高质量完成省级养老设施规划“三色图”试点，借助“大数据分析+可视化地图”探索养老资源“数智”分析，实现“优化养老资源配置，指导养老机构布局，提升老人服务品质”目标。最后，我们将开展社会组织发展体系改革，推动社会组织向“稳不稳”“好不好”的高质量发展转变，使全市4A级以上等级社会组织数量扩面至20家。
其次，我们要实施功能场景提质行动，为民便民，让社区服务更加温暖。
我们将深化全龄友好型社区建设，打造3个综合集成老年助餐、幼儿托育、青年创客、便民药房、共享图书等服务场景的社区服务综合体，其中2个面积达3000平方米的高品质“地标式”社区服务综合体。我们将着重推进优质均衡养老服务，培育专业化养老护理队伍，组织开展养老护理员培训2期，新增持证人数达93名。我们将推进智慧化居家照护床位建设，在未来乡村大陈、园周、雅庄试点打造“居家康养示范户”45家。我们将打造优质老年食堂，运用数字化手段构建智慧助餐、健康支持和无感监测场景，助餐服务城乡社区覆盖率达70%，五星级社区老年食堂增加30%。
三是实施队伍素质提升行动，严格管理，让专职社工更有前途。
为了保持每万城市常住人口有18名专职社区工作者，我们将在需求时进行补充。今年以来，我们已经补录了21名专职社区工作者。我们正在修订《永康市专职社区工作者管理办法》，以健全“选育管用爱”的全链条。我们还推动社会工作者职业资格证书与待遇相挂钩的方式，以鼓励专职社区工作者参加职业水平考试。我们的目标是到2023年底，持证率达到47%以上。 此外，我们还实施了社工成长“导师帮带制”，让新社工在实践中学会成长。目前，我们已经遴选了85名帮带导师，并实现了200多对师徒结对帮带，帮助解决了1200多个实际问题。我们还选树了典型，以增强职业荣誉感。今年，我们评选表彰了10名“十佳专职社区工作者”和24名“光荣在社20年”专职社区工作者。
四是实施基层减负增效行动，理顺关系，让社区运行更具活力。
出台了《永康市城乡社区工作事项准入审核制度（试行）》，并印发了《永康市村社依法履职事项指导清单》和《永康市村社依法协助政府事项指导清单》。这些措施进一步规范了村社组织的各项工作事务、机制牌子和证明事项，为村级组织和村社干部减轻了负担。这使得村社干部能够有更多的时间和精力来为居民群众提供更好的服务。截止目前，已经摘除了192块室内外牌子，下墙了223个制度，压缩了证明事项的规模，降低了负面清单事项出现频率的幅度，分别达到了56%和68%。
来源：永康市民政局。
