2020 年度新知答主
云锡卡房分公司金竹林坑以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，认真落实云锡“3815”战略发展目标。我们紧扣云锡卡房分公司的“稳铜增锡、改革创新、严控成本、提质增效”工作重点，以“六大提升”工作为主线。我们聚焦安全高效、快速建设、增加质量，结合矿山提升三年行动，紧紧围绕资源拓展、现代矿山、精细化管理等方面，努力奋斗、笃行不怠，为完成全年目标任务、加快共生矿基地建设作出新的更大贡献。 在今年1至5月份，金竹林坑原矿出矿量同比上升了24.25%，原矿金属量同比上升了23.45%，充填量同比增加2.75%，生产用电单耗同比累计下降5%。
以“活”为目标，夯实发展基础。
盘活老区，我们精心制定老区工程施工方案并研究采矿工艺，全力以赴推进1850平台建设。我们充分发掘多个矿体的搜采和找矿空间。激活资源，我们实现生产区周边的找矿突破，增加“三级矿量”的保有量，增强采场的储备，激发发展动力。我们激发员工的干事活力，将《金竹林坑推进作风革命加强效能建设工作方案》贯彻到底，通过一级做给一级看、一级带着一级干的方式，建立精准容错机制。我们把职工群众的“关键小事”当作自己的“心头大事”，把他们关心的“问题清单”变成“履职清单”。我们以“辛苦指数”换取职工群众的“幸福指数”，不断激发广大党员干部职工的干事活力。截至目前，我们已经开展了18次作风革命督办和效能建设，解决了12个难题，为职工群众办实事32件，并开展了22人次的职工生病住院慰问和231人次的送清凉慰问活动。我们还为井下职工小家配置了7套急救药物。
以“变”为核心，破解发展难题。
为了加速构建发展新格局并把握未来发展的主动权，云锡卡房分公司必须破解高质量发展中的难题。金竹林坑采取大胆求“变”、想方设法“变”的措施，引导鼓励职工进行自我创新和创造。他们鼓励职工大胆试、闯，及时总结、反馈和完善，以多种方法解决“变”中遇到的困难和问题。通过“变”的增值和求活，金竹林坑完善了每班隔废工作制度，并把责任落实到当班值班长及班组。持续优化有底部结构分段空场法工艺研究，提升采场回采作业安全性和生产能力，有效降低贫化率;提升中深孔凿岩爆破工艺技术水平，保证爆破孔质量，形成一次落矿工艺，提高劳动生产率和降低采切比。金竹林坑还拟定了升级加密工程施工方案、优化采切进尺量和加强现场支护方式跟踪管理，并用好工程施工告知牌管理，持续更新现场围岩变化与支护方式的变更，提高支护质量和降低成本消耗。这些措施使金竹林坑在生产实践中取得了良好的效果，并节约了106.87万元的生产物资材料。
以“新”为手段，激发内生动力。
通过在“新”字上下功夫，围绕工作数量、工作质量和行为规范，构建班组员工绩效模型，建立健全科学合理、有利于促进发展的体制机制。挖掘“老字号”向“新字号”提升，通过强化绩效管理实现绩效考核精准化、管理过程可视化、结果运用多元化。细化化工区、股室、班组考核分配机制。按照“多劳多得，效益优先，兼顾公平”的分配原则，将各绩效与原矿金属量、生产进尺量、成本、安全环保等指标挂钩考核。实行月度考核、季度动态调整，让收入向一线作业人员、关键岗位、骨干人员及贡献大的人员倾斜。强化管理过程，按照安全、生产、经营、效益的实际需要严格定岗定员，优化劳动组织结构。通过生产结构的调整和劳动组织形式的改变，深化内部改革，一线生产人员人均收入同比增长7.8%。
以“防”为保障，筑牢三道防线。
加强党风廉政建设，认真开展党纪法规和党风廉政建设教育，以身边事教育身边人，坚持把纪律挺在前头，开展监督检查考核问效，督促党员干部职工严格遵守党纪法规，筑牢拒腐防变的思想道德防线。加强平安建设管理，持续抓好护厂护矿工作，广泛发动和组织员工进行普法宣传教育，及时消除不稳定因素，筑牢平安稳定防线。加强安全文化建设，开展安全、环保、职业卫生等教育培训，提升岗位员工现场风险识别、隐患处理能力、应急处置能力。以国家矿安局和上级公司督导帮扶检查反馈问题为戒，举一反三，进行重点时段、综合安全检查，隐患整改率100%，深化重点领域管控，持续提升现场管理水平，高标准完成安全生产二级标准化建设，守住安全底线，筑牢安全防线。截至目前，开展普法宣传、以案释法警示教育、员工塑培共89次，4244人次;坑口分层级与初级管理人员、重点岗位及关键环节进行廉洁谈话6次，44人次。
风劲帆扬，前景可期。金竹林坑将继续以苦干实干为基础，以艰苦奋斗为动力，以奋斗者为核心，奋发图强、勤奋不懈，把“目标”刻在心中、把“执行”视为铁律、把“担当”视为自觉，拿出逢山开路的冲劲、阔劲和拼劲，做到目标不减、力度不减、速度不降，为完成全年目标任务、加快共生矿基地建设再建新功，为实现云锡控股公司“3815”战略发展目标而努力奋斗。
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彭薇
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