2020 年度新知答主
平顶山市人力资源和社会保障局。
关于做好高温天气下劳动者权益维护工作的通知。
各县（市、区）人力资源和社会保障局、城乡一体化示范区组织人力资源社会保障局、高新区人力资源管理局，市直有关部门，各用人单位：近期，我市连续出现高温天气。为做好劳动者高温天气作业劳动保护工作，切实维护劳动者特别是新业态劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定和要求，通知如下：
近期，我市连续出现高温天气。为做好劳动者高温天气作业劳动保护工作，切实维护劳动者特别是新业态劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定和要求，通知如下：
一、落实用人单位防暑降温主体责任
用人单位应建立防暑降温工作制度，制定防暑降温工作方案和高温中暑应急预案。对于不适宜在高温天气作业的劳动者，应与劳动者协商合理调整其工作任务。新业态平台企业应减少户外工作劳动者高温时段的户外工作时间，并视情况采取延长配送时限等措施保障外卖员等平台从业人员职业安全。同时，应积极改善工作条件，增配降温设备，为高温天气作业劳动者提供必要的劳动防护用品，并加强高温防护等职业健康知识培训。
辑:二、开展职业健康知识宣传教育活动，提高员工的防护意识。
辑:用人单位应当普及防暑降温相关法律法规，帮助劳动者了解高温危害、掌握防护措施和个体防护方法，提高劳动者的自我防护意识和能力。行政主管部门应督促用人单位严格遵守《防暑降温措施管理办法》(安监总安健〔2012〕89号)规定：当日最高气温达到40°C以上时，应当停止室外露天作业;当日最高气温达到37°C以上、40°C以下时，在室外露天作业时间累计不得超过6小时。
编辑:三、保障女职工和未成年工的合法权益。
:用人单位不得安排怀孕的女职工和未成年工在35°C以上的高温天气下从事室外露天作业，也不得安排她们在温度超过33°C的工作场所作业。
:四、实施保温津贴，体现人文关怀。
用人单位应严格遵守河南省人力资源和社会保障厅和河南省财政厅发布的《关于保障高温作业劳动者有关权益的通知》(豫人社规〔2022〕8号)，按时足额发放高温津贴。高温津贴应从成本中列支，计入工资总额，但不包括在最低工资标准范围内。用人单位不得因缩短工作时间而扣除或降低劳动者的工资，也不得以发放金钱或物品替代防暑降温饮料。
五、合理安排高温时段室外作业的安排。
用人单位可以通过调整工作时间、增加班次轮换、减轻劳动强度等方式，合理安排高温环境劳动者的休息时间，缩短连续工作时间，降低劳动强度，防止中暑。
六、加强健康检查，预防职业伤害。
组织对高温作业劳动者的健康检查是预防职业伤害的重要措施。如果用人单位发现劳动者身体状况不适合高温作业环境，应及时调整岗位，并将职业健康检查的费用由用人单位承担。
七、加强引导和监督，促进劳动关系和谐。
各级人社部门应加大对高温天气作业劳动保护政策的宣传力度，引导全社会和用人单位形成关心关爱高温天气作业劳动者的良好氛围，从而提高用人单位构建和谐劳动关系的积极性。同时，应会同有关部门加大监督检查力度，对不按规定发放劳动者高温津贴或其他违反劳动保障法律法规的行为依法依规严肃查处，及时化解劳动纠纷，切实维护劳动者安全和健康权益。
平顶山市人力资源和社会保障局。
2023年6月26日。
平顶山的六月即将结束。
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