2020 年度新知答主
编辑/张 章职道
职业道路。
LAWS
案例急需呈报。
申请人吉某于2021年6月发生工伤，出院后根据医院出具的休息建议书在家休息。由于吉某与单位签订的劳动合同将于2022年3月末到期，2022年3月初，单位通知吉某合同期满后不再续签劳动合同。吉某无法接受这一决定，于是向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
申诉人表示。
01制定目标
声音
作为一名工伤职工，我仍在接受工伤医疗并停工留薪。单位必须对我受伤的情况负责，不能在我伤势未愈的情况下解除我的劳动合同。
被诉人称...
声音
02
公司并未开除吉某，而是他的劳动合同将于2022年3月末到期。在合同到期时，单位有权选择是否续签劳动合同。尽管单位对吉某的情况表示同情，但续签或不续签劳动合同都是法律规定的，并无不当之处。
仲裁庭。
吉某的请求得到了仲裁庭的认可。
最终，劳动人事争议仲裁委员会做出了支持的决定。
根据《工伤保险条例》，职工在工作期间遭受事故伤害或患上职业病，需要暂停工作并接受工伤医疗。在停工留薪期内，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月，但若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长至12个月。工伤职工评定伤残等级后，原待遇将停止发放，并按照工伤保险待遇的相关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。
综上所述，结合本案实际情况，在当事人双方劳动合同期满之时，申请人吉某正处于工伤停工留薪期，用人单位应当顺延与吉某的劳动关系，待其评定伤残等级后，再根据其伤残等级做出下一步决定。
