2020 年度新知答主
能动司法，
成立专业团队，前端“疗未病”
防患于“未然”
成立速裁团队，由速裁法官担任组长，特邀调解员、法官助理和书记员组成。团队责任明确，层层落实。先后制定了《石棉县人民法院诉调对接工作规范（试行）》和《石棉县人民法院民事诉前调解工作的暂行规定》，明确了民事案件诉前调解工作的原则和流程管理。
近年来，该院先后成立了全省首个“青年法庭”——安顺青年法庭，全市首个“女子法庭”——美罗女子法庭，以及全市首个以法官名字命名的工作室——“刘波法官工作室”。此外，“法庭+法官工作室”共同办理辖区劳动争议案件，对人民调解组织成功调解的案件进行司法确认。
实现诉非衔接，中端“治已病”
在“已然”中解决纠纷。
邀请诉调对接人民调解委员会入驻法院诉讼服务中心，并聘任退休法官担任特邀调解员。对于人民调解组织调解成功的案件，我们可以依申请进行司法确认，以实现涉劳资纠纷案件诉讼与非诉讼纠纷解决机制的无缝对接。此外，我们还设立了“24小时自助法院”，提供网上立案、在线调解、在线开庭等10余项司法服务。现在，诉讼服务已经实现“一网”通办，网上立案年均800余件。
我们充分运用“云上法庭”和“智慧法院”等信息化技术，对于拖欠农民工工资等重大集体劳动争议案件，我们畅通“绿色通道”，实现快立、快调、快审、快执。
我们正在建设一个专业的调解平台，并延伸建立“刘波法官工作室园区工作站”和“参与基层社会治理工作站”。我们还开展了党员结对工作，定期到园区和社区进行“把脉问诊”。自法官工作室成立以来，我们先后走访了辖区企业30余家，为企业提供了100余次法律咨询和服务，并参与了50余件园区涉劳动争议案件的调处。
充分利用人社、司法、工会、妇联等多部门在处理劳动争议纠纷中的职能，整合劳动监察执法、仲裁调解、行政调解、司法调解、工会组织管理等基层社会治理力量。近年来，我们加大了纠纷诉前调解力度，开展了30余次诉前联合调处工作，为劳动者讨薪、追赔超过50万元。
齐心协力攻坚克难，在末端实行“防再病”的政策。
化解纠纷于“毕然”
加强与地方政府的对接，形成多元化的合力。
自2022年起，我们与人社局、园区管委会、总工会以及律师代表联合召开了3次劳动争议研讨会和诉源治理工作会议，针对实务中遇到的问题进行了深入探讨。通过统一诉讼标准和加强沟通协作，我们共同构筑了劳动维权的“防火墙”。我们定期梳理汇总劳动争议案件，并及时与辖区党委政府、人社局、园区管委会开展会商，提供涉众、涉稳案件预警和风险提醒。
加强业务指导，吸纳乡贤能人，以提高工作效率。
通过动员村组干部、社区网格员、“德古”、“路吉达刻”和“老兵调解”等力量，我们开展了基层劳动关系协调员培育计划。我们致力于培养、推荐和引进各行业各领域的专兼职劳动关系协调员，以实现劳动纠纷不出园区和厂区。
强化基层治理，加强教育引导，完善社会治理体系。
为了从源头上化解劳资纠纷，我们常态化地开展了“三官一律一员”下基层活动。我们协助地方党委、政府开展矛盾纠纷排查和案件调处工作，并采用“以案说法+案件回访”模式，到园区和企业进行走访调研和普法宣讲活动，超过20次。这些活动引导企业合法依规经营，提高劳动者的维权意识，并做好判后答疑工作。我们通过释法说理，帮助当事人认清问题，引导当事人自动履行义务，维护劳资双方合法权益，实现“案结事了人和”。
-结尾-
稿件来源：诉讼服务中心。
摄影摄像：综合办公室。
编辑排版：李华峰，校 对：
校 对：李华峰。
核稿：杨薰签发：
签发：陈学保
