职场小贴士｜无效劳动合同需要承担赔偿责任吗？

无效的劳动合同。

是否需要承担赔偿责任？

根据《劳动合同法》的相关规定，...

第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：

以下劳动合同是无效或者部分无效的：(一)通过欺诈、胁迫或乘人之危，在对方违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。

　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(二)用人单位免除自身法定责任、排除劳动者合法权益的;

(三)违反法律、行政法规的强制性规定。

对于无效或部分无效的劳动合同，如有争议，应由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。

劳动合同应遵照上述规定执行。

被认定为无效。

给对方造成了巨大的损害。

过错方

应当承担相应的赔偿责任。

无效劳动合同的劳动报酬支付应如何处理？

如果劳动合同被确认无效，但劳动者已经履行了劳动义务，那么用人单位应当向劳动者支付相应的劳动报酬。

劳动报酬的数额应根据本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。