2020 年度新知答主
以坚实的组织力量担负时代重任
王亚忠，坚持凭发展论英雄、看实绩用干部、比贡献定位次，既看“显绩”也看“潜绩”，实现对干部实绩的全面评价，切实把推动发展的猛将、闯将、干将选出来用起来。
我们坚持以发展论英雄，以实绩用干部，以贡献定位次。我们既看“显绩”也看“潜绩”，实现对干部实绩的全面评价。我们切实把推动发展的猛将、闯将、干将选出来用起来。
推动志愿者进入网格、在职党员驻扎网格、群团组织联合网格、专职网格员包围网格，开展居民群众点单、党组织派单、党员干部接单服务，全力解决群众身边的“关键小事”。
近日，习近平总书记亲临内蒙古巴彦淖尔市实地考察，主持召开了加强荒漠化综合防治和推进“三北”等重点生态工程建设座谈会并发表了重要讲话。这充分体现了总书记对巴彦淖尔市各族干部群众深厚的感情，对河套灌区现代农业发展、乌梁素海生态治理的关心。全市组织部门应当弘扬“紧跟总书记、建功新时代、奋进新征程”的精神力量，勇于担当，推动组织工作向中心聚焦、为大局聚力，切实将组织优势转化为发展优势。
聚焦“选育管用”，建设一支能够担当重任的高素质干部队伍。我们将持续深化干部能力提升行动，推进落实干部工作“1+10”制度体系和激励干部担当作为若干措施，致力于打造一支担当作为、狠抓落实的“河套铁军”。 我们将把好选人用人“关键关”。党员领导干部的政治能力强不强、政治立场坚定不坚定，直接关系到党的执政根基和党的事业兴衰。因此，我们必须把政治标准作为选人用人的首要标准，注重在实事、实情、实绩中观察识别干部。我们将探索推行政治素质测试、政治素质“八问八看”、政治家访等新举措，把政治素质过硬、实绩能力突出的优秀干部选出来用起来。 我们将树牢实绩实干“风向标”。坚持凭发展论英雄、看实绩用干部、比贡献定位次，把群众得实惠、共享改革发展成果作为检验工作得失成败的重要标准。我们将优化完善“常规+专项”的模式，配套出台专项指标考核办法，既看“显绩”也看“潜绩”，实现对干部实绩的全面评价。 我们将提升教育培训“精准度”。我们将把学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示精神作为必修课，结合乌梁素海治理、防沙治沙等重点工作，分行业分领域、依需求按要点实行分类培训。我们将突出培训重点，制定差异化培训计划，干什么训什么、缺什么补什么，提高培训针对性、实效性，推动提高干部解决实际问题的能力，激发担当作为内在动力。 我们将建好能力提升“加油站”。我们知道，干部成长没有捷径可走，只有经历风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。我们将紧紧围绕中心任务，躬身入局，真抓实干，坚持干中学、学中干。我们将在吃劲岗位培养锻炼干部，让干部经历风雨、增长才干。我们将结合上级部门、发达地区挂职锻炼干部，帮助干部开阔视野、提升能力。
聚焦“强基固本”，开辟党建引领基层治理的新局面。我们要大力倡导务实之风，把工作抓实、基础打实、步子迈实。在党建引领聚合力、先锋示范抓推动上下功夫、求突破。我们要建强夯基固本的“红色堡垒”。坚持大抓基层不动摇，按照“建强一个点、连成一条线、带动一个面”的工作思路，打造边境牧区党建、社区融合党建等示范基地。我们要打通服务群众的“神经末梢”。基层党组织是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”，基层治理的好坏最终要体现在服务上。我们要聚焦北疆红色网格治理服务要求，推动志愿者“进”网格、在职党员“驻”网格、群团组织“联”网格、专职网格员“包”网格。我们要深化“暖心小分队”等志愿服务载体，开展居民群众“点单”、党组织“派单”、党员干部“接单”服务。我们要全力解决群众身边的“关键小事”，提升为民服务的温度。我们要厘清基层治理的脉络体系。以发挥党组织的领导核心作用为统领，整合党建、综治、民政、卫健、应急管理等各类网格。我们要深化完善嘎查村民小组网格化“微治理”模式，探索具有巴彦淖尔特色的“枫桥经验”和“浦江经验”。
聚焦“聚力赋能”，为高质量发展提供坚实的人才支撑。我们应主动融入自治区“一心四园多点”格局，深入实施乡村振兴人才“聚力赋能”工程“书记项目”，推动人才引育留用全程发力。我们应积极与高等院校、科研院所建立合作关系，建立驻外人才工作站，加速引才进程，补齐人才短板。我们应持续推进“人才培养十项计划”，紧盯重大重点任务落实、龙头企业推进双招双引，实施本籍人才“回归工程”，落细落实培养措施和路径，构建起层次分明、规模适当、结构合理的人才开发培养体系。我们应持续推进“三服务一促进”“万名专家人才服务基层”活动，引导更多人才下沉产业一线，拓宽人才服务基层渠道。我们应坚持“组团式”帮扶与精准定点选派、长期服务与短期派驻、集中组织与分散组织相结合，推动各领域专家人才深入田间地头，把论文写在大地上，把实践中形成的真知变成论文，锻造服务发展、造福群众的真博士、真专家。我们应围绕人才“留得住”，打造服务保障“安心巢”，认真梳理本地人才工作政策，补短板、强弱项，做细做实人才服务的后半篇文章。我们应落实关心关爱专家人才十三条措施，为高层次急需紧缺人才配备“服务专员”，从人文关怀等方面全方位提升服务人才水平。我们应推动人才服务平台建设，解决人才住房、教育、养老、就医等后顾之忧，打造安身安心、舒心贴心、宜居宜业的良好环境。
