2020 年度新知答主
为了深入实施新时代人才强县战略，集聚各类人才来支撑和引领双牌县的高质量发展，经过县委、县政府的研究和同意，2023年将面向社会公开引进一批急需紧缺人才。现将有关事项公告如下：一、引进原则。
一、引进原则
我们坚持公开、公正、公平、择优的原则，采取公开报名、统一考试、严格考核、择优聘用的办法来引进人才。
二、引进范围和对象：
引进对象需满足以下条件：拥有本科及以上学历和学士及以上学位或副高级及以上职称(具体要求以附录的需求目录为准)。报考人员的学历学位证书和引进所需的其他资格证书必须在2023年7月31日前取得。对于留学回国应届毕业生，需在2023年9月30日前取得相应的国(境)外学历学位认证。
三、引进岗位及人数
我们提供76个岗位，共招聘128人。具体岗位的资格条件详见附件1、附件2和附件3。报考人员可以登录双牌县人民政府网(http://www.sp.gov.cn/)或双牌新闻网(https://www.spxrmt.com/)查询具体引进单位、岗位、人数和报考资格条件，以及人才引进过程中相关公示和公告。
四、报名资格条件。
(一)符合以下资格条件的人员可报名：1.具有中华人民共和国国籍。
1.具有中华人民共和国国籍；
2.坚定拥护党的路线方针政策，具有坚定可靠的政治立场。
3.遵守法纪，拥有良好的品行和职业道德。
4.具备引进岗位所需的学历、专业、年龄、技能等相关条件。
5.具备履行职责所需的健康身体条件。
(二)以下人员不得报名：1.曾因犯罪而受到刑事处罚的人员;
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；
2.曾被开除中国共产党党籍或开除公职(学籍)的人员。
3.尚未解除党纪政纪处分的人员。
4.在各级各类公务员、事业单位招考或人才引进中，被认定有舞弊或其他严重违反录用聘用纪律行为的人员，且在限考期内。
5.被依法列入失信联合惩戒对象名单的人员。
6.正在接受违法违纪调查处理的人员。
7.曾经因为吸毒或参加非法组织而受到处罚的吸毒人员。
8.在我县事业单位辞职或进入录用公示阶段后，若未满2年或辞退未满5年，则属于违规行为。
9.已纳入永州市范围内编制管理，但尚未入编的特岗教师和“三支一扶”人员。
10.不符合报考资格的其他情况。
考生不得报考那些引进后会构成应回避关系的岗位。如果考生与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系(含拟制血亲关系)、近姻亲关系，那么他们就不能报考该单位组织人事、财务、审计、纪检监察岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。
(三)其他相关事项
1.报考人员的所学专业应严格按照毕业证书上所填写的内容进行填写。专业审查将按照《湖南省2023年考试录用公务员专业指导目录》进行。如果所学专业已列入《湖南省2023年考试录用公务员专业指导目录》，但未列入引进岗位专业，则不符合报考条件。如果所学专业未列入《湖南省2023年考试录用公务员专业指导目录》，则用人单位可提出意见，由中共双牌县委人才工作领导小组办公室认定是否可以报考。
2.报考人员的年龄和其他条件以需求目录为准。正高级职称和博士研究生的年龄放宽至1978年6月1日以后出生。
五、引进程序与方法
这次人才引进的流程包括报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和聘用等步骤。
(一)报名流程
1.报名方式：本次人才引进将通过网络进行。
2.报名入口：请访问http://qrxrl.xxwb.zfoline.net。
3.报名时间：2023年6月16日8:00至6月21日17:30。可以改为3.报名时间为2023年6月16日8:00至6月21日17:30。
4.报名流程：请登录报名网站并注册用户。在“人才引进须知”中填写个人信息，选择报考岗位并上传照片。照片要求清晰且不变形，格式为JPG，背景为红、蓝或白色，大小不超过30k，像素为295*413。然后，按照要求扫描并上传报考岗位所需的相关材料原件(jpg或png格式，小于1M)。提交信息后，等待确认即可。
5.网上提交报名信息时需注意的事项
(1)本次考试不收取任何报名费用。每位报考人员只能选择一个岗位进行报名，且报名与考试时需使用本人有效身份证。请报考人员仔细阅读公告和需求目录，选择符合条件的岗位进行报考。若因不符合报考条件而盲目报名参考，所造成的后果将由考生自行承担。
(2)报名资料：报考人员在报名系统进行报名时，应按照要求依次上传以下文件：本人有效身份证、学历证书和学位证书(应届毕业生需上传《毕业生就业推荐表》)、学籍在线验证报告(学信网认证)、诚信考试承诺书(见附件4，需本人签字按手印)、以及岗位所需的相关资质证书等扫描件。若第一学历并非本科，还需上传第一学历相关证书;若具有研究生学历，则需上传本科毕业证、学位证、学籍在线验证报告等相关证书。请注意，报考人员所上传的资料必须清晰可见，若资料不齐全或模糊无法辨认，将视为无效报名，由此造成的一切后果将由考生自行承担。
(3)报名时，报考人员应仔细阅读诚信考试承诺书，并如实填写个人信息。在提交信息前，请务必上传该岗位所需的附件证明材料。提交后，如果显示为“正在进行确认中，请考生及时关注”，则表示正在等待确认。如果未提交成功或未按要求上传附件，则无法进入待确认状态。一旦进入待确认状态，报考人员应及时关注报名系统所反馈的相关信息。
(4)报考人员应如实、准确、有效地填写报名信息。若报考人员或相关单位、人员提供的材料或信息不实，将取消其本次人才引进资格。若恶意注册报名信息、扰乱报名秩序或伪造材料骗取考试资格，将取消其本次人才引进资格，并限制其五年内报考。
(5)岗位选择。本次人才引进不会进行网上资格初审。如果您对岗位的专业、学历、学位以及其他条件有疑问，可以通过本公告后附的电话进行咨询。请注意，网上报名期间，如果您确认提交信息后，将不能再进行任何修改。
6.相关说明。如果因不可抗力因素需要调整报名时间，双牌县人民政府网和双牌新闻网将及时发布公告。请广大考生及时关注。
(二)资格审查。
这次资格初审不需要考生亲自到场。中共双牌县委人才工作领导小组办公室将组织相关单位，根据考生报名时上传的资料进行资格初审。初审结果将通过手机短信的方式，通过报名系统反馈给考生预留的手机号码。资格审查将贯穿整个人才引进过程。如果在任何环节发现资格条件不符或资料弄虚作假，一经查实，将立即取消引进资格，并按照省市相关文件进行处理。资格复审的具体时间将另行通知，请广大考生及时关注相关公告。
(三)笔试。
1.笔试时间和地点将在双牌县人民政府网或双牌新闻网另行公告。未按时参加笔试者视为放弃笔试资格。
2.笔试科目及内容。笔试采用百分制，成绩保留两位小数。已完成笔试的岗位占综合成绩的60%，面试成绩占40%。各岗位笔试科目及内容详见附表(报考人数为资格初审合格人数)：(1)综合一类岗位。无需参加笔试。
（1）综合一类岗位。此岗位不需进行笔试。
(2)综合二类岗位。此岗位的笔试开考比例为不低于1:3，即岗位需求计划数与报考人数的比例。笔试科目为《公共基础知识》，涵盖事业单位工作人员所需的政治常识、法律常识、公文和写作等内容。其中，公共基础知识占60分，命题作文占40分。
(3)综合三类岗位。此岗位的笔试比例为岗位需求计划数与报考人数不低于1:3的比例。笔试科目为写作，内容涵盖事业单位工作人员应知的政治常识、法律常识、公文、写作等。
(4)教育一类岗位。无需参加笔试。
(5)教育二类岗位。当岗位需求计划数与报考人数的比例达到1：5及以上时，需要统一进行笔试。笔试的内容包括所报考岗位的相关基础知识和专业知识。
(6)医卫一类岗位。无需参加笔试。
(7)医卫二类岗位。当岗位需求计划数与报考人数比例达到1：5及以上时，需要统一进行笔试。笔试内容包括所报考岗位的相关基础知识和专业知识。
3.相关说明：如果综合二类、综合三类岗位的笔试达不到规定的最低开考比例，需求计划数将相应减少。如果减少后仍无法达到最低开考比例，则该岗位将被取消。如果被取消，报考人员可以申请改报其他符合条件的岗位。如果综合二类、综合三类岗位和需要进行笔试的教育二类、医卫二类岗位实际参考人数未达到开考比例，则不再核减岗位需求计划数。只有笔试成绩达到60分及以上的考生才能进入面试。如果所有参考人员都达不到60分，则该岗位引进计划将被取消。
(四)进行面试
面试时间和地点将在双牌县人民政府网站或双牌新闻网另行公告。未按时参加面试的考生将被视为放弃面试资格。面试成绩将按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分的方法计算，并按四舍五入保留到小数点后两位数字。各岗位的面试内容及要求如下(以下所指报考人数为资格初审合格人数)：1.综合一类岗位。
1.综合一类岗位
(1)面试方式和内容：我们采用结构化面试和面谈相结合的方式进行面试。
(2)面试开考比例：本岗位不设最低开考比例。
2.综合二类和综合三类岗位。
(1)面试方式和内容：我们采用结构化面试和面谈相结合的方式进行面试。
(2)入围面试人选的确定：对于综合二类和综合三类岗位，所有入围面试的人选都必须满足笔试成绩达到60分及以上的要求。如果需求计划数没有被核减，那么根据笔试成绩从高到低，按照未核减的岗位需求计划数1：2的比例确定入围面试人选。如果需求计划数被核减，那么根据笔试成绩从高到低，按照核减后的岗位需求计划数1：2的比例确定入围面试人选。如果岗位需求计划数与达到60分及以上的人数不足1：2，那么需求计划数将不再被核减。如果末位入围人选与已入围人选有相同的笔试分数，那么所有符合条件的人选都将进入面试。
3.教育一类岗位。
(1)面试方式：采用试教和面谈相结合的方式。
(2)面试开考比例：本岗位不设最低开考比例。
4.教育二类岗位。
(1)面试方式：采用试教和面谈相结合的方式。
(2)面试开考比例：未进行笔试的岗位，按照岗位需求计划数与报考人数不低于1:2的比例开考;已进行笔试的岗位，按照岗位入围面试人选的笔试成绩从高到低按岗位需求计划数1：2确定(入围面试人选的笔试成绩须达到60分及以上，如岗位需求计划数与达到60分及以上人数不足1：2的，则不再核减需求计划数)。如末位入围人选与已入围人选有相同笔试分数的，一并进入面试。
5.医卫一类岗位。
(1)面试方式：采用实际操作和面谈相结合的方式进行面试。
(2)面试开考比例：本岗位不设最低开考比例。
6.医卫二类岗位。
(1)面试方式：采用实际操作和面谈相结合的方式进行面试。
(2)面试开考比例：对于未进行笔试的岗位，我们将按照岗位需求计划数与报考人数不低于1:2的比例开考。对于已进行笔试的岗位，我们将根据笔试成绩从高到低按岗位需求计划数1：2确定入围面试人选。入围面试人选的笔试成绩需达到60分及以上。如果岗位需求计划数与达到60分及以上人数不足1：2，我们将不再核减需求计划数。如果末位入围人选与已入围人选有相同笔试分数，则他们都将进入面试。
7.关于面试的相关要求和注意事项。
(1)考生必须凭本人有效身份证原件，在规定的时间内进入考点候考。考生将接受统一的封闭管理，并采取抽签的方式来确定面试人员的面试顺序。
(2)考生在面试时不能穿着带有职业特征的服装，也不能携带手机等通讯工具和电子穿戴设备。同时，考生在面试时也不得佩戴手表或其他饰品。
(3)在面试期间，考生应遵守工作人员的管理规定，并严格遵守考场纪律。面试结束后，考生应在工作人员的引导下离开考场，不得在考场内逗留。
(4)考生应注意文明礼仪，不要大声喧哗，保持环境卫生，不要在候考室、备考室、候分区内抽烟或嚼槟榔。
(5)面试时间为全天，请考生做好充分准备，保持良好的精神状态。下午参加抽签面试的考生，将统一享用中餐。
(6)面试考点禁止机动车进入，其他无关人员也禁止进入。请考生提前熟悉路线，并选择合适的出行方式。
(7)在面试前后，请保持通讯畅通。
8.相关说明：若未进行笔试的教育二类、医卫二类岗位，面试未能达到规定的最低开考比例，则需求计划数将相应减少。若减少后仍无法达到最低开考比例，则该岗位将被取消。若被取消，报考人员可申请改报符合条件的其他岗位。 对于综合二类、综合三类、教育二类、医卫二类岗位，若实际参考人数未达到开考比例，则不再核减岗位需求计划数。若参考人员面试成绩未达到75分及以上，则无法进入体检环节。若所有参考人员均未达到75分，则该岗位引进计划将被取消。
(五)体检。
1.确定入围体检人选。对于所有岗位，入围体检人选必须满足面试分数达到75分及以上的要求。具体来说，综合一类、医卫一类和未进行笔试的教育二类、医卫二类岗位的入围体检人选将根据面试成绩从高到低按照岗位需求计划数(如果核减了岗位需求计划数，则按照核减后的岗位需求计划数)1：1的比例进行确定。如果同一岗位的参考人员面试成绩相同，则按照总分高低确定入围体检人选。
（1）综合一类、医卫一类和未进行笔试的教育二类、医卫二类岗位入围体检人选根据面试成绩从高到低按岗位需求计划数（核减了岗位需求计划数的按核减后的岗位需求计划数）1:1的比例进行确定。若同一岗位参考人员面试成绩相同的，按不去掉最高分和最低分的总分高低确定入围体检人选。
(2)对于综合二类、综合三类以及进行了笔试的教育二类、医卫二类岗位，入围体检人选将根据考试综合成绩从高到低按岗位需求计划数(核减了岗位需求计划数的按核减后的岗位需求计划数)1：1的比例进行确定。若同一岗位参考人员考试综合成绩相同，则以笔试成绩高者优先;若笔试成绩仍相同，则以面试成绩高低确定入围体检人选。
2.体检时间及集合地点。体检时间及集合地点将在双牌县人民政府网或双牌新闻网另行公告。
3.体检标准。体检标准将参照最新版《公务员录用体检通用标准（试行）》和《关于把毒品尿液检测纳入国家公职人员体检内容的通知》(永禁毒办〔2019〕25号)等相关文件执行。如果尿检或毛发检测结果呈阳性，则视为体检不合格。对于心率、视力、听力、血压等项目未达到体检合格标准的，应当日复检;对于边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目未达到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17:30。参加体检人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。
4.相关说明。未按规定进行体检者视为放弃体检。在体检过程中弄虚作假或故意隐瞒真实情况者，将按照相关规定进行处理。若因体检不合格或自愿放弃等原因造成岗位空缺，将按照各岗位考试综合成绩(未进行笔试的岗位按面试成绩)排名相应递补一次(递补人员的面试分数需达到75分及以上)。若进行了笔试，则递补人员与下一排名考生的考试综合成绩相同者，以笔试成绩高者优先。若笔试成绩仍相同，则按面试成绩高低确定递补人员。若未进行笔试，则递补人员与下一排名考生的面试成绩相同者，以面试成绩高低确定递补人员。
(六)考察。
体检合格者将进入考察程序。
1.考察内容：考察工作应以政治标准为重点，主要评估人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及与职位匹配度等方面的情况。同时，要核实报考条件是否符合规定，报名信息和相关材料是否真实、准确、有效，以及是否具有报考回避情形等。如果考察人选无法达到人才引进所需的条件或不符合报考职位要求，则不得确定为拟引进人才。
2.相关说明。如果因考察不合格或自愿放弃等原因造成岗位空缺，将不再递补。如果因涉嫌违法违纪正在接受调查，或者涉嫌违法犯罪且司法程序尚未终结，将暂缓做出考察结论。自暂缓做出考察结论之日起90日内，如果上述调查或司法程序仍未终结，将终止引进程序。
(七)公示期已结束。
根据考试成绩、体检结果和考察情况，经过集体研究，我们确定了拟引进的人才。公示期为7个工作日，在县级主流新闻媒体上进行。
(八)聘用。
公示期满后，若未发现任何问题，则按程序进行聘用。若发现问题并查实，将取消聘用资格并终止引进程序。若问题难以查实，则暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。若暂缓聘用被取消，则引进程序将终止。 经公示无异议后，引进单位将按规定办理聘用手续。聘用人员将享有为期一年的试用期，服务年限不低于五年的(含试用期一年)。对于2023年应届毕业生，可先签订三方协议，待取得学历学位证书等岗位规定的资格证书后再签订聘用合同并办理相关手续。若非不可抗力因素而未能在2023年7月31日之前取得相应证书(或留学回国应届毕业生未能在2023年9月30日前取得相应国(境)外学历学位认证)，则将按规定无条件取消聘用资格。
六、相关优惠政策
根据《双牌县人才引进实施办法（修订版）》(双委人才〔2020〕3号)，双牌县2023年引进的急需紧缺专业人才将享有以下优惠政策。请注意，如果在聘用前政策有变化，我们将按照新的政策要求执行。
1.工资福利：引进人才将享受与本县事业编制人员同等的工资、福利待遇。
2.生活补贴。引进人才可享受每月5000元或8000元的补贴，该补贴将发放5年。具体条件以《双牌县人才引进实施办法（修订版）》(双委人才〔2020〕3号)为准。如需了解更多信息，考生可拨打公告后附的电话咨询。
3.年终奖励。对于表现突出或有重大创新成果的人才，经过专家评估和县委人才工作领导小组办公室会议集体研究，并报县委人才工作领导小组同意，根据其所创造的经济价值或社会价值，县财政将给予适当的年终奖励。
4.岗位聘用。对于引进到我县工作的人才，可以特设岗位。首次聘用时，不受用人单位专业技术职务结构比例的限制，保留原专业技术职务工资待遇，任职资格连续计算。符合条件的人士，不受工作时间长短的限制，可优先推荐申报杰出人才、领军人才、拔尖人才、享受政府津贴专家和有突出贡献的中青年专家。
5.科研支持。对于引进人才，如果他们携带技术、项目和资金来双创新创业发展，经过评审，县财政将给予5-50万元的科研经费支持。对于建立博士后科研工作站的引进人才，县财政将给予30万元资助。引进人才申报的科研项目获得国家和国家部、委以及市级以上(含市级)有关部门科研经费资助后，受益单位将视其财力给予相应的配套资金。在申报各类科技计划项目、省科学技术奖和省重点实验室、工程技术研究中心时，引进人才将享有同等条件的优先立项、优先推荐和优先支持。对于主持承接省级课题的引进人才，县财政将给予5-20万元科研经费支持。对于国家级课题的引进人才，县财政将给予10-50万元科研经费支持。
6.住房保障。县委、县政府设立了专门的“人才公寓”，在有房源空余的情况下，优先供引进人才工作期间使用。引进人才的购房补贴为8-30万元，具体条件以《双牌县人才引进实施办法（修订版）》(双委人才〔2020〕3号)为准。考生可拨打公告后附的电话咨询。购房补贴享受时限为5年。引进人才在引进之日起5年内购买首套商品房的，均可享受购房补贴。在购房补贴兑现期内，所购买的商品房原则上不能进行房产交易。一套商品房仅能享受一份购房补贴。夫妻双方均属于双牌县引进人才并申报购房补贴的，按照学历或职称最高的一方发放购房补贴，视为双方均已享受购房补贴，不能再进行重复申报(离婚后购房并申报购房补贴，离婚时间必须已满一年);非夫妻关系但共同购房的，按照上述规定执行(同样只享受一份购房补贴)。
7.公共保障。对于有意愿来我县落户的人才，我们将优先安排其落户。其配偶和未成年子女可随调随迁。配偶的工作将由组织、人社、编制部门协调相关单位，参照其随调前的工作单位和用工形式予以安置。如果配偶属于我县乡镇基层公职人员，可优先调入相关县直机关单位就职。引进人才的未成年子女就学将根据本人意愿，由教育局妥善安排到中小学校入学或幼儿园入托，并免收择校费。
8.优化服务。对于人才引进的相关事项，我们将实行“一站式”服务。用人单位需在规定时间内负责办理人事关系转入、户口迁移、子女入学和“五险一金”等服务事项。
9.其他政策。对于在单位年度考核和人才专项考核评价中连续三年获得优秀等次的引进人才，如果符合条件，将优先提拔、重用或调任为公务员。
七、疫情防控措施。
在人才引进的组织实施过程中，我们将严格遵守疫情防控的相关要求，并落实相应的防疫措施。如有必要，我们将对有关工作安排进行适当调整。希望广大报考人员能够理解、支持并配合我们的工作。
八、相关要求。
1.本次人才引进工作将由纪检监察机关全程监督，以杜绝弄虚作假、徇私舞弊等现象的发生，确保引进工作的公平公正。
2.拟引进人才在签订聘用合同后，如需辞职，需提前3个月向主管部门和县委人才工作领导小组办公室提出书面申请。未经申请，将不予办理。引进人才的退出管理将按照《双牌县引进人才服务管理办法（试行）》(双委人才〔2020〕4号)规定执行(如有政策变化，将按照新的政策要求执行)。
3.本次引进采用诚信报考的方式。若报考人员弄虚作假、违纪违规，将被记入双牌县诚信档案库，并在5年内不能参加双牌县组织的人事考试。
4.此次人才引进不会指定辅导用书，也不会举办或委托任何机构举办考试培训班。我们提醒广大报考人员及家长提高警惕，谨防上当受骗。
5.报考人员在人才引进的各个环节中，应保持报名时所填报的通讯方式畅通。若因本人原因而错过相关信息，导致影响考试和聘用，责任由报考人员自负。
本《公告》中未提及的事项，将由中共双牌县委人才工作领导小组办公室负责解释。
如果您需要帮助，可以拨打考试咨询电话：双牌县人才发展服务中心，0746-7726100(工作时间);18874666659(周);18574459219(全)。
双牌县人才发展服务中心，0746-7726100（仅限工作时间）、18874666659（周）、18574459219（全）。
监督举报投诉电话：中共双牌县纪委监委驻县委组织部纪检监察组，电话号码为13787662768。
中共双牌县纪委监委驻县委组织部纪检监察组，13787662768。
附件：1.双牌县2023年急需紧缺人才需求目录(综合类)
1.双牌县2023年急需紧缺人才需求目录（综合类）
2.双牌县2023年急需紧缺人才需求目录(教育类)
3.双牌县2023年急需的医疗卫生人才需求目录
4.考试诚信承诺书
5.温馨提示：
中共双牌县委人才工作领导小组办公室。
2023年6月7日。
中华人民共和国政府网站(http://www.sp.gov.cn)上的公告链接(官方)：关于2023年6月全国大学英语四、六级考试的补充通知。该通知的标题为：1d55aad7d0084b2984342fefa35ee8ad。
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主管：山西财经大学就业创业中心图文编辑：
图文编辑：张雁。
